Schreinerhandwerk lernen ohne Ausbildung

[INAD]

Hallo, ich bin neu im Forum weil ich einen Beitrag von 2015 sehr spannend fand und ihn aufgreifen möchte.

Genau wie Berndt damals würde ich gerne Das Schreinerhandwerk erlernen ohne die Ausbildung zu machen.
Ich arbeite schon seit längerem in einer Kinderkunstwerkstatt mit dem Schwerpunkt Holz, bringe mir selbst viel bei, bin aber an dem Punkt das ich mehr von einer Erfahren Person lernen möchte und tiefer in die handwerkliche Routine (auch an Maschinen) und Fähigkeiten eintauchen mag.

Wie es sich in dem damaligen Beitrag gelesen hat, gibt es immer mal wieder Menschen die für Mithilfe Ihre Fähigkeiten gerne weitergeben. Ich kann mir vorstellen auch Vollzeit mitzuarbeiten.

Gibt es hier im Forum jemanden der im Raum München /Allgäu Interesse daran hat?

Ich würde mich sehr über Antworten freuen
Grüße
Die dani

 

[IngoS]

Hallo,

soll dein Ziel denn sein, mal eine Gesellenprüfung abzulegen, oder geht es nur darum, fachliche Fertigkeiten und Fachwissen zu erwerben?

Gruß

Ingo

 

[INAD]

HeY Ingo. Mein Ziel ist es nicht die Gesellenprüfung abzuschließen. Mir geht es um die handwerklichen Kenntnisse und das Fachwissen.
Grüße dani

 

[magmog]

Guuden,

lass Dich an einen Betrieb, in dem auch Frauen arbeiten, als Fachhelferin vermitteln.
Da gibt's ordentlichen Lohn und ein Alien bist Du dann auch nicht.
Übrigens bist Du nach 5 Jahren Fachhelfertätigkeit arbeitsrechtlich einemn Gesellien gleichgestellt.

 

[carsten]

Hallo

evtl über ein regelmäßigen Pratikumstag in einer Schreinerei nachdenken, wenn der Zeitaufwand eher begrenzt ist.
Der Hinweis von Justus bzgl das dort schon Frauen arbeiten würde ich auch beherzigen.

 

[joh.t.]

Guuden,

lass Dich an einen Betrieb, in dem auch Frauen arbeiten, als Fachhelferin vermitteln.
Da gibt's ordentlichen Lohn und ein Alien bist Du dann auch nicht.
Übrigens bist Du nach 5 Jahren Fachhelfertätigkeit arbeitsrechtlich einemn Gesellien gleichgestellt.

https://www.tischlerinnen.de/frauen-werken/

Holzsinn organisiert die Treffen mit.

Da gibts bestimmt Betriebe in Berlin.

VG Johannes

 

[magmog]

Guuden,

es geht um den Raum München/Allgäu.

 

[INAD]

Danke über eure viele Nachrichten. Das mit der fachhelferin finde ich sehr spannend. Danke.
Praktika hab ich schon einige gemacht. Mir geht es wirklich darum kontinuierlich mitzuarbeiten um das Handwerk wirklich zu lernen.
Ja genau es geht um München/Allgäu. Hier ist niemand im Forum aus der Gegend?

Grüße dani

 

[sachsejong]

ähm... wenn Du fünf Jahre als Helferin arbeitest, kannst Du doch in drei Deine Lehre abgeschlossen haben? Verstehe ich den Ansatz einfach nicht?

 

[yoghurt]

Hallo,
bleibt ja Spekulation, vielleicht lieber länger als Hilfsarbeiter halbwegs vernünftig bezahlt werden, als mit der Azubi-Vergütung verhungern? Eine Frage der Lebensphase!

 

[sachsejong]

Das ist richtig. Andererseits gibt es auch Beihilfen, die man beantragen kann.
Als Hilfsarbeiter ohne Ausbildung sind die Chancen am Arbeitsmarkt halt nicht so rosig, die Bezahlung dann halt auch nicht, und auf nicht vorhandene Ausbildung aufbauen.... . Selbst wenn nach fünf Jahren eine Gleichstellung erfolgen soll- ein Zettel in der Hand dürfte finanziell dann mehr wert sein.
Meine Meinung. Die muss sich aber nicht mit der von Dani decken.

 

[magmog]

Guuden,

ein guter Betrieb bezahlt seine Leute gut, egal welchen Zettel sie vorweisen können
oder auch nicht.
In einem Betrieb, der es anders handhabt, wöllte ich nicht arbeiten,
da stimmt auch sonst einiges nicht.

 

[Mitglied 59145]

Das stimmt was Justus schreibt. Ich habe mehrere ungelernte, die bekommen mehr als manch Geselle hier im Kreis.
Ganz ehrlich ist das aber nicht im Bereich Tischlerei, betrifft andere Betriebsteile.
Schwierig wird es für die nur bei einem Arbeitsplatz Wechsel.
Da muss man sich dann schon was einfallen lassen einen Fuss in die Tür zu bekommen.

Gruss
Ben

 

[FredT]

Justus, aber wie wollen sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nachweisen? Wenn sie das bei dir im Betrieb erlernt und angeeignet haben, geht das, aber neu im Fremdbetrieb? Da gibt es genug Blender und Aufschneider, und eine Probezeit ist sicher nicht die richtige "Testarbeitsstelle", zumal ja in Ausbildungen auch immer auf so Maschinenscheine und ä. wert gelegt wird. Würdest du da Verantwortung übernehmen wollen?

 

[tomkaes]

Justus, aber wie wollen sie ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nachweisen?

Arbeitszeugnisse? Lebenslauf mit Tätigkeitsbeschreibungen und Benennung früherer Arbeitgeber mit Ansprechpartner.
Maschinenschein etc. kann man bei der HWK auch als Externer machen.
(mit Unterstützung eines Innungsmitglieds = Arbeitgeber bestimmt).

 

[Mitglied 59145]

Da gibt es genug Blender und Aufschneider, und eine Probezeit ist sicher nicht die richtige "Testarbeitsstelle", zumal ja in Ausbildungen auch immer auf so Maschinenscheine und ä. wert gelegt wird. Würdest du da Verantwortung übernehmen wollen?

Wenn man sauber und dokumentiert unterweist, ist der Maschinenschein nicht so wichtig. Bei den meisten ist dieser so alt, da sollte und darf man sich eh nicht drauf verlassen. Mein "angelernter" hat glücklicherweise die Scheine. Mein Altgeselle hatte dazu eine ganz eigene Auffassung, inzwischen haben wir das aber aufgearbeitet. Da hilft es schon wenn er einmal im Jahr nochmal alles durchgeht und das dann anschließend auch unterschreibt. Schärft irgendwie die Wahrnehmung des ganzen.

Probezeit ist gang und gäbe, gibt es bei uns immer. Egal ob ungelernt oder hoch qualifiziert. Gerade wenn man die Schallgrenze von 10 MA erreicht hat, möchte man doch erstmal sehen ob es passt! Aufgrund von echt miesen Erfahrungen haben wir inzwischen 6 Monate Probezeit, dafür nur fristlose Verträge.

"Blender und Aufschneider" lerne ich eigentlich nicht kennen. Ich folge dem Grundsatz, dass jeder funktionieren und leisten will. Natürlich sind die Vorrraussetzungren unterschiedlich. Da ist es an mir das zu beurteilen und denjenigen mglst. passend einzusetzen.
Etwas überschätzt kommt schonmal vor, aber Blender und Aufschneider bewerben sich bei uns nun wirklich nicht.

Gruss
Ben

 

[sachsejong]

Ich denke, das Problem ist in einer Firma, in der man "Standing" hat, nicht vorhanden. Da ist es egal, ob man dort gelernt hat oder sich das Wissen über die Jahre draufgeschafft hat. Und wenn nach Leistung und nicht nach Abschluss bezahlt wird, alles bestens.

Meine Überlegung bezieht sich auf den nicht freiwilligen Arbeitgeberwechsel. Wird der Neue in der Firma, der keine Ausbildung hat, dann auch so gut bezahlt wie der gelernte, auch wenn er mehr drauf hat? Und wie sind die Weiterbildungsmöglichkeiten? Im Regelfall wird dafür eine abgeschlossene Ausbildung verlangt, oder?

Persönlich würde ich immer dazu tendieren, einen Beruf zu lernen und einen Abschluss zu haben. Den nimmt einem keiner mehr. Darum geht es mir.
Wir sind aber ganz schön vom Thema weg gekommen, denn Dani sucht jemanden im Süden, der ihr was beibringen kann und will.

 

[Holzrad09]

Wird der Neue in der Firma, der keine Ausbildung hat, dann auch so gut bezahlt wie der gelernte, auch wenn er mehr drauf hat?

Sorry, aber sowas ist mir noch nicht unter gekommen.
Könnte im Extremfall dazu führen, dass der Ungelernte dem Altgesellen erzählt was er zu machen hat.
Ich finde im Handwerksbetrieb eine Hierarchi schon ganz sinnig: Chef/Meister - Altgeselle - Geselle - Helfer - Lehrling - Praktikant .....
LG

 

[Mitglied 59145]

Wir haben ja verschiedene Bereiche, da hat jeder seinen Platz. Guck dir mal an wie mein Altgeselle Stapler fährt, der verlässt die Tischlerei inzwischen nicht mehr freiwillig.

Meistens ist es ja so, dass die Leute ohne Ausbildung das meist nicht ohne Grund nicht haben. Wenn da ein richtiges umdenken stattfindet, dann KANN sich da ganz schön was entwickeln.

Aber stimmt schon ist OT, ich denke der/die TE kann da aber schon was rausziehen.

Gruss
Ben

 

[brubu]

Hallo
Hierarchien habe ich lieber wenn sie auf Können und Leistung basieren, nicht auf Papieren.
Gruss

 

[magmog]

Guuden,

mit den notwendigen Scheinen (z.B. Maschinenlehrgang) berechtigen
5 Jahre Fachhelfertätigkeit zur Zulassung zur Gesellenprüfung.

 

[Mitglied 59145]

Hierarchien habe ich lieber wenn sie auf Können und Leistung basieren, nicht auf Papieren.

Wichtiger Punkt ist da aber auch Sozialkompetenz, wobei man das auch zu können zählen könnte.

Gruss
Ben

 

[Holzsinn]

Da ich angesprochen wurde, mal auch mein Senf dazu: der Tipp, sich bei den Tischlerinnen.de zu melden und dort so eine Anfrage reinzustellen, ist der richtige Weg. Ich kann als Frau, die seit 30 Jahren im Handwerk tätig ist, nur bestätigen, dass es dort mehr Spaß macht, wo deine Mitarbeit selbstverständlich ist und deine Fähigkeiten nicht ständig angezweifelt werden.

Ich selber kann nur wochenweise unbezahlte Praktika mit Schwerpunkt Restaurierung bieten

Melanie
www.holz-sinn.de

 

[FredT]

brubru, da habe ich, gerade in der Schweiz, doch vieles anders erlebt... Eben sehr... traditionell

 

[brubu]

brubru, da habe ich, gerade in der Schweiz, doch vieles anders erlebt... Eben sehr... traditionell

Ja wo denn? Wir haben zum Glück immer noch ein sehr liberales System ohne Meisterzwang etc. Dies obwohl es immer mehr Vorschriften gibt,
die meist aus Brüssel kommen.
Gruss