Schreiner in NOT!!! DRINGENT!

[Unregistriert]

Hallo,

mein Schwager ist gerade mitten drin sein Meisterstück zu machen. Heute morgen wurde er nun von seinem Betrieb rausgeschmissen da er nicht auf Montage mitfahren wollte, weil er eben sonst nicht fertig werden würde!
Geht das so einfach dass man ihn mitten wärend der Prüfungszeit rauswirft???
Jetzt weiß er nicht was er machen soll! Er hat keinen Betrieb mehr wo er arbeiten kann! Außerdem konnte er nur in diesem Betrieb solche speziellen Rundungen machen (ich hab davon keine Ahnung) die er für sein extravagantes Meisterstück braucht. Nun müsste er nochmal alles über den Haufen werfen und Neue Pläne machen und komplett von neu anfangen!
Wisst ihr eine Lösung?
Brauche dringent Hilfe!

LG
Fabian

 

[ma.kro]

Tja,
blöde Sache, aber während der Meister- Prüfungszeit gibt es auch keinen Extra- Kündigungsschutz. Ansonsten gilt aber, dass man nur rausgeworfen werden kann nach vorheriger (möglichst mehrmaliger) Abmahnung. Wenn keine vorherige Abmahnung da ist, hat die Firma bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht ganz schlechte Karten.
Aber das dauert erstens sehr lange und zweitens dürften sich auch bei einem Erfolg die Chancen, das Meisterstück in der Firma bauen zu können, stark verschlechtern....
Am besten der Meisterprüfungskommission die Sache schildern und um Aufschub bitten.
Jedenfalls viel Glück!
ma.kro

 

[klemue]

Würde mal mit der Prüfungskommission sprechen.
Ich hätte vieleicht die Möglichkeit mit einer Werkstatt auszuhelfen, mit CNC-Bearbeitungszentrum. Wäre aber in Helmstedt (Niedersachsen).
Kannst dich ja mal melden.
E-Mail: klemue@web.de

Gruß, Heinz

 

[Musicman]

Auf zum Rechtsanwalt!

Die Sache ist zwar nicht mehr ganz akkut, aber ich habe sie leider erst jetzt gesehen. Die Weigerung, mit auf Montage zu fahren, wird der Unternehmer als Arbeitsverweigerung betrachtet haben und deshalb - ohne Abmahnung - fristlos gekündigt haben. Die Erstellung des Meisterstücks sieht er vermutlich als Privatvergnügen des Gesellen, dass den Betriebsablauf nicht stören darf.
Neben diesen Rechtsaspekten gibt es aber auch noch weitere, allgemeine Aspekte zu berücksichtigen: Bei der Abwicklung eines Vertrages (hier Arbeitsvertrages) sind beide Seiten an Treu und Glauben (§ 242 BG gebunden. Hieraus resultiert auch, das beide Parteien ihre Geschäfte gegenseitig fördern müssen, Fürsorgepflichten haben die andere nicht hintergehen oder vorsätzlich schädigen dürfen. Auf dieser Basis könnte man eventuell eine einstweilige Verfügung durchbringen, aufgrund der das Meisterstück fertig gebaut werden darf. Im Rahmen einer einstweiligen Verfügung prüft das Gericht die Rechtslage zunächst nur summarisch, also nicht erschöpfend, und führt dann eine Interessenabwägung durch. Dabei spielt es eine Rolle, ob und auf welcher Seite große Schäden entstehen, die es bis zur Entscheidung im Hauptverfahren zu vermeiden gilt. Das Nichtfertigstellenkönnen des Meisterstücks wäre m.E. ein solcher Schaden. Das Gericht könnte also einstweilen das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses anordnen oder die Verpflichtung einen Arbeitsplatz bis zur Fertigstellung des Meisterstückes zur Verfügung zu stellen. Dass der Fall im Hauptsacheverfahren dann möglicherweise anders ausgeht, steht auf einem anderen Blatt, aber dann wäre das Meisterstück ja auch längst fertig. Außerdem mußt Du ja auch kein Hauptsacheverfahren durchziehen.
Deshalb mein Vorschlag für die weitere Vorgehensweise:
1) Kontakt mit dem Prüfungsausschuss aufnehmen. Eine Fristverlängerung beantragen. Nach einem Schlichter fragen. Im Idealfall nimmt der Handwerkskammerpräsident Kontakt mit dem Betrieb auf. So etwas wirkt oft Wunder. Allerdings muß man auch sagen, dass Prüfungsausschüsse "freien" (ohne väterlichen Betrieb in Aussicht) Meisteraspiranten leider oft nicht allzu wohlwollend gegenüberstehen. Aber das ist regional unterschiedlich.
2) Nachdem sich die Wogen geglättet haben, weiteres sachliches Gespräch mit dem Chef. Womöglich kann man sich einigen, indem man für die Zeit Urlaub nimmt... Aber wahrscheinlich braucht der Chef zur Einhaltung von Terminen (Vertragsstrafen) die Arbeitskraft; keine Ahnung, was man ihm da anbieten könnte. Im schlimmsten Fall kann man aber auch anklingen lassen, dass man zur Finanzierung einer Klage und wegen des Lohnausfalls jetzt die Story an die Presse verkaufen müsse (Aufmacher: "Chef hält sich Konkurrenten in spe vom Leib" o.ä.).
3) Rechtsanwalt einschalten; ich denke, die Chancen stehen nicht so schlecht, eine einstweilige Verfügung zu erhalten. Etwas Phantasie anwaltlicherseits vorausgesetzt.
4) Weiterhin mit dem Prüfungsausschuß zusammenarbeiten/diesen auf dem Laufenden halten, damit die Frist für die Verlängerung gerecht berechnet werden kann.
5) Nerven behalten und viel Erfolg!
Da ich keinerlei rechtliche Recherchen angestellt habe, alles ohne jede Gewähr. Da wahrscheinlich der Regelstreitwert angesetzt wird, sollten sich die Kosten im Rahmen halten.
Noch eine Frage, der Du nachgehen musst, bevor Du in einen anderen Betrieb wechselst. Womöglich muss der im gleichen Handwerkskammerbezirk liegen, also auch da Prüfungsausschußvorsitzenden fragen.